关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛全民⛌🙃那刻。
林漱🔍⚼🖳一🀝面愤怒魏马代背叛，一面也提醒了🅷🗝林漱。
现代社会，契约精神也就一张🗹☺劳动合😪同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总🀝裁、副总裁，下到前台文员都是如此。
单纯🔍⚼🖳只有‘🝬🎎🏹改造世界、服务世🗹☺界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者🏨，🐻除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没🗹☺有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫😚🂀做‘凡是个公司，就要上市’。
林漱其实🗯🟌🛬不🝬🎎🏹太理解这句话，🏬🝍为什么所有公司就得奔着上市。
上⚑🐩🂠市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相🐻关部🍪🕈门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公司员工😪会发财。
上市前可以发期权，这些🌒⚆期权约等🕤于大笔🅷🗝财富。
员工持有🗯🟌🛬这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用🕤股份彻底捆绑住这群人。
朝⚑🐩🂠杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。🔊”
底下🔍⚼🖳这群全民高管注意力集🏬🝍中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各🎾🖱🖗部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P🙌1到P14🅕。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。