“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师🂉🍀适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦🂃🌄☉记着，最害怕的就是遭遇挖墙角♵。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，🄼🂶📓一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会🔘🀵🁈更脏更直接，有时候甚至会用威胁🂍🍤的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么更多🍽的好办法。
关键还是要有人🅟能稳住大家，🂏而不是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更🟍多的人选择离开🂷📚，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师的邀请🂃🌄☉，🂏两人来到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽🏤留一下他们，其他人会♁🅠🇺觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，🃳🛴♀“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人🂴员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需要人手的，比如说一些新的组件和一些新的设计。
现☡在的飞机其实有很大的限制，造型🃳🛴♀，引擎的功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做，走掉的这两人恰好就担负着重🎲🕁要的工作。
加上对其他人的一些影响，研🂏究所的工作很可能会在💚💛💡短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说了好一会📼，🀥⚤📖才慢悠悠的说道，“难道你们💚💛💡不知道吗？”
总工程师有些👾意外的反问道，🂏“我📽☲们应该知道什么？”
“国防部🂉🍀追加了订单，现⚀🎖👆在是🂏六百架飞机的订单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗🂏户，让窗外的风吹进来，“我们要扩大生产🔬🃬线的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”
“我知道你在担心什么，⚀🎖👆我们需要这些人的成熟经验……”