帮冷云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器🅏🅣，又做出样品确保设计可行，把样品和图纸交给掌门，才回到科研部上工。
到了科研部，沈文剑就一天天为🜃人才而头疼。
阵法组、构架组都在进修，今年符文组多👁🅷数人请成丹假，也只有原料组和器械组运☂☏⚁转的较好。
然而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也不得🅏🅣不抽了两个金丹两个学徒轮班🗁😧教学，加上内部进修的消耗，器械组也只能半负荷开工。
依照计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计🅙制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践，和器械组整体差距仍然不小，说不定拖到3001年之后才能委以重任。
阵法组好点，学习进度不🙷🏃错，完成今年的进修，明年出个工程师没问题，3000年时为设计院提供三到四个工程师大概不会有意外。
学♃🅬习的进度快慢，其实沈文剑并🜃不太在乎，自行培养人才，这都是必然要经历的。
他更在乎的是科研部现在的体量，已经是玉剑山能承受的极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉🜪🄾剑山全员的5。
5貌似很少，实际比例🆌🎈已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，能占掉全员10之多。十个人里就要选出个技😼术型或🅫开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师兄弟里选出有天赋的，一年能🈝⚻补充那么一两个人就该烧香了。
这种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力不升反降，甚至会影响到2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备，🈣那更是没人力去改进了。
天天为人才🚓📀着急，突然有一🂄天沈文剑开窍👁🅷了。
玉剑山人才不够，不是还有别的🜃修🆡👈行门派吗！
那些🌜⛤🜚没钱买灵石充能器，又没有🜃自行开发实力的，就是很好的🅙目标嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门🁕简单说🖻明了人才跟不上需求🆡👈的状况，掌门也很为难。
“不知先生如何做想？”掌门想着如果是👁🅷自己，就干脆降低科研部的🈝⚻工艺标准，有些不理解。
“普通人指🚓📀望不上，有希望的都去考状元了，其他的便有点天赋，学习只怕也要十来年。我想着这事还是要从火元灵石充能器借力，找他几十上百个门派，每个门派出五人，🏖就在现在的飞艇机场建立个类似于炼器坊的部门。”
才说了🁕两句，掌门脸色已经开始发绿，几十🛡上百个门派，每个门派五人……🟐
沈文剑还没完“他们帮我们做五年事，我们承诺五年后给他们火元灵石充能器的技术，掌门您看呢？”