第一个机会的公司很好，但职位的职责比较小，现在球化的公司，都喜欢把职位范围越划越细，虽然有道理，但佟浅还是有些不明白，接口越多，沟通成本越高，对交付结果并没有根本的影响，其实没有必要分这么细。
面试过程还算顺利，但到最后一个问题的时候，对方有刨根问底的趋势。
佟浅挺难回答“为什么离职”这个问题的。这个公司在外地，所以不能用回家乡的理由；职位上没有提升，职责范围还小了，所以也不能用职业展的理由；两个公司行业差不多，排名也差不多，所以用公司的理由也很牵强。
想来想去，佟浅提到组织架构变更，自己所在工厂业务变小，所以这个经理职位不存在了。这是个真实的原因，至少她自己也是被这样沟通的。
“从你对工作的表述来说，这些年你做出不少贡献，也算这个厂的元老了，这个公司在其它地方有兄弟工厂，上海还有总部，没有其它合适的职位么？”对方问。
对方在质疑她的表现，是了，公司没有大范围裁员，如果她真是个好员工，怎么都应该安排个机会的。
佟浅不知怎么回答，便说公司整体业绩不好，人头在控制。
第一轮电话面试后，便没了消息。佟浅没觉得意外。
第二个机会还是在外地，职位职级都一样，公司同行业，但是个老厂，为了推动变革而增加的岗位，佟浅能想象这个岗位的难度，不过以她的经验，相信自己可以应付。
第一轮电话面试，对方倒挺满意的，接下来是面对面的一次。这个公司更看中她的背景，并没有纠结她的离职原因。
面谈结果不错，在回去的路上便接到电话，让第二天去总部面试，佟浅想到儿子有个家长会，便要求另约时间。
猎头说去协调，佟浅便先把这事儿放下了。一般到第二层级的面试，难度会小很多，这个级别的人，一般比较尊重下面的决定，行使建议权而非决定权，所以只要她不出大茬子，不会有问题，所以这工作七七八八，挺有希望了。
家长会在下午，结束后，佟浅跟老师聊了聊，便耽搁了些时间。恰巧她老公说公司要加班，佟浅觉得有点累，懒得回家做饭，便带着孩子，准备在外面吃。
儿子要吃避风塘的菠萝饭，佟浅便开车去了一家综合体。
看着儿子的好胃口，佟浅心情好了不少，这些日子的辛苦也感觉少了些。
吃完饭去地库取车的时候，佟浅迷路了，她向来方向感不大好，带着儿子在地库兜了两圈儿，都没找到车位。
“妈，你还记得车位号码么？”儿子就问。
“不好意思，妈妈不记得了。”佟浅真觉得挺不好意思。
“那我们就回到餐厅，从原来的电梯下去。”儿子出了个好主意。
“你走得动么？”佟浅问。