心里有底后，沈深便跟tony约了一个会议。
整体方案清晰，沈深讲解细化的规则，然后便让tony考虑“您看整体这么分布合理性怎么样？”
tony点点头“可以的，我想把绩效放进去，就算目前在名单上，但如果在周期内年度绩效有不合格，便不再享受。”
“这点好，我在支付条件里加进去，还有也不能出现违纪行为。还有吗？”
“其它倒没什么了。”
“那您什么时候能确定管理层中享受该年金的人员名单？”沈深问。
tony想了一下，便明白沈深的难处，最高管理层就十个，肯定是都要放的，沈深特意来问他，其实不是想问下面放哪些人，而是想问他自己放不放。tony心里不是滋味儿，问他的话，他当然没法把自己放进去的，如果沈深真的贴心，那应该是直接拿出个“统一”的名单，这样就不是他放自己，而是规则里自然有他。
想来应该是预算不够，tony又想到，但说到底沈深是不愿意放他的，他倒不是在乎这几个钱，当然没有人嫌钱多，他就是不大舒心。最近不舒心的事儿太多了，他想能有件舒心的事儿，哪怕是他其实没那么在乎的这几个钱。
沈深小心翼翼等待tony的回答。
“向我汇报的都放吧。”tony终于说。
“好的。”沈深心里松了一口气，“那技术人员我就找部门经理们直接确认，等名单定好，我把成本算出来，最后找您审批。”然后这事儿就结束了，看来还是挺顺利的。
“好。哦对了，你的话从汇报线来说是直线在grace那边，虚线在我这边，而且最近才做的升职加薪，这次就先不放了吧。”tony补充，既然别人让他不高兴，他也不能让别人好过，shi1g他惹不起，马克暂时弄不动，沈深就不同了，他没必要忍着。
沈深微微一愣“好的，我理解。”自己有当然高兴，没有也能接受，但她敏感的注意到，tony不高兴。
回到办公室，她默默坐在位置上，习惯性点开电脑，输入密码，但却没有开始工作，只是漫无目的的点开这个文件、那个文件。
委屈是肯定的，想想自己像闯关一样，好不容易得到审批，一路的辛苦付出，最后tony连句话语上的肯定都没有，顿时觉得伤心起来。眼里不由蓄满了泪水，沈深默念没关系、没关系，小事情、小事情……仰起头，希望泪水流回去。
虽然自己升职加薪，但比对其它部门经理，真不算贵的。tony现在的做法，跟之前劝她留下时截然不同。
眼泪最终还是从眼角流下。
转过椅子，背对门口，沈深扯了纸巾擦了擦，深呼吸几次，终于平静下来。
生产、质量、工程和供应链，跟这些部门相比，hr的确没那么重要，现在资源有限，tony不放自己也没错。沈深试图理性思考。
可是放入自己预算也没有啊！脑海中另一个声音响起。