作为供应链经理，jane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而tony是有雄心的，他希望nz工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。
所以，如果jane继续做，tony会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。之前ete也一直迟迟没能达成他的目的，tony觉得jane员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说jane的压力有些大，tony心里愈不满这点压力就受不了了？
收到hr提示，他没有找jane聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。
可是，这时间点不对啊！
tony头疼起来，只得做jane的思想工作“是不是工作压力有些大？我应该找你聊的，耽搁了，今天趁机好好说说？”
“工作嘛，哪儿都有压力的。”jane回答，她既然提出离职，就是正式决定了。前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但tony跟她有些不对付，jane能感觉到，tony对她工作不那么满意，ichea1的事情只是最后一根稻草。
而且从ety有些虚伪，还有过河拆桥的味道，这样的领导，值得追随吗？
放弃的念头产生，行动便跟上。简历给猎头后，刚开始有些失望，她在yfa的这段经历不满一年，两个猎头都告诉她再等几个月比较好，满一年后再动，免得给简历减分，甚至让面试官觉得她个人有问题。
可是，机遇还说来就来了！
在老东家，她的替代者不行，被炒了鱿鱼，hr主动找到她，问她是否愿意回去。
当然愿意啊！jane觉得自己是时来运转了，被tony盯着的这几个月，过得啥日子啊！头大把大把掉，感觉硬生生白了好几搓。
地点是最好的理由，jane跟老同事说“本想着能坚持的，可实际要困难得多，一百六十公里高，两个枢纽，经常堵车……”
都是熟人，面试流程很顺利。然后jane痛快的提出离职。
tony问她“工作定了吗？”
jane点头，直言“回老单位。”
交谈中看jane一脸轻松，一副解放的样子，tony便不再多说。结束后通知沈深开始招聘。
沈深点头“先把供应链经理的职位放出去吧，质量经理的等一等，grace在帮忙看亚太区有没有机会。”
“为什么要看亚太区机会？”tony敏感。
“o是因为要照顾家庭，工作没有定，如果能找到个工作地点于她有利的岗位，她还是愿意留下来的。我之前听说ts工厂的质量经理会派遣去日本工厂一年，这期间需要替代者，所以就问了grace，因为ts工厂有自己的安排，这个机会便不可能了，所以现去亚太区问问。”
tony很不高兴“这事儿怎么不先跟我商量？”刚给她做的升职，怎么就这么养不熟！