桑靓气急败坏的给沈深打电话，连打两通，始终无人接听。一屁股坐在沙发上，她不知该怎么想、怎么办。
秦朗进办公室，看她神色不对，问“出了什么事吗？”
桑靓转头看他“姚远那里批了。”
“不容易，说明你的美人计有用啊。”秦朗不理解桑靓的不安，还是开心过了头？
桑靓红了眼睛，去他妈的美人计！姚远要是真的对沈深……她非整死他不可！
沈深没接到电话，因为正在月度业务会议上接受tony批评。她自认已经事事小心，处处低调，可有些方面，不是小心就有用的。
首先还是关于新人入职培训体系问题，tony揪着沈深的小辫子不放，认为她沟通不到位，团队意识不够，甚至不专业。
木已成舟，这方面沈深不想说什么了，一来她作为经理，的确是需要为下属的错误承担责任；二来tony有些一对一时说的话，根本是前后矛盾，但只有她在场，做不得证据，说白了，tony就是针对她。
但tony说她不专业时，沈深忍不住了，她开口道“开始项目前，的确有些不到位的地方，但就目前的进展方式来看，当下版本先实施一段时间，结合新人体验，当然还有经理们的反馈后续再作调整，也是一个可行的办法。而且这个办法有它的优点，比如保留了灵活性，也更广泛的听取客户声音。”
“但这不能掩盖之前的错误，这是弥补，不是你一开始就想到的。”tony不放过沈深。
凌琳暗下冲沈深使眼色，沈深明白，她越说，tony那边反弹越激烈，便咬牙闭嘴。
“还有跨工厂人才回顾，你说说，花费了这么多时间精力，我们nz有些什么收获？”tony挑起另一个话题。
这是提问，她得回答，于是说道“我跟ts工厂的hr丁丁联系过了，这次回顾，ts工厂觉得收获主要有两点第一，更广泛听取了对jas下属的评价，有您的，还有shilg的，未来对他们发展培养会更有方向、更有针对性；第二，完善了接替人计划……”
“我问的是对nz，我们有什么益处。”tony打断她。
“我正在说。”沈深本能冒出一句，她已经很生气了，注意到是在会议上，赶紧缓和了语气，“对我们而言，ts的收获我们也是有的，虽然职位少，但就拿出的职位，一样有那样的收获；这次尝试了更广范围内的人才回顾流程，后续我会跟lee聊一下，看他以后的计划，然后相应早早准备，力求能更有收获。”
“那就是你还没有跟lee聊过？都多久了，有两周了吧！”tony立马抓住沈深话语里的错处。
“lee出差了。”沈深试图解释。
“他没有邮件吗？没有电话吗？联系不上吗？”三连问。
沈深实在无力，人家出差，这也并不是紧急的事情，完可以等鸟叔回来谈，而且她不觉得鸟叔在外面接到这样的问题，能好好思考了给出答案。
“再看招聘，最近进程缓慢，你们定的标准周期是多少？”tony又找来一个茬点。