看着严诗诗，沈深不由心里称赞。这个女子很漂亮，妆容精致，着装得体，有人暗恋她很正常。
“谢谢你周到的安排，一路都很顺利。”沈深说。
“不用客气，这是我分内的工作。”严诗诗说。
沈深看过那名销售的背景，他叫李林铠，本地人，在公司八年了，而严诗诗在公司也五年了，之前没有听说李林铠追过人家。
“李林铠这件事情，困扰到你了吗？”
“也还好吧，纸条我扔了，现在已经把他的电话拉黑，他没法联系我了，梁经理也跟我说过，这段时间他压力大。”
“你跟他工作上接触多吗？”
“接触是有的，我觉得不算多，但也不少吧，准确说是见面不多，但邮件、电话常有。”
“销售经常在外面。”
“嗯，我会协调会议，周会、月会之类，那时候肯定要见面的。还有就是文件，不过现在多是电子审批，纸张的很少了。”
了解了情况后，沈深告诉严诗诗，若李林铠又有不合适的举动，及时告诉梁经理或者自己。
沈深去梁晨的办公室，商量办法。
“员工对hr的约谈一般挺敏感的，我想跟你再商量一下，是现在就由我出面，还是你再试一试？”沈深问。
“上次我谈完，写字条变成打电话，我担心再谈又恶化。”梁晨说。
“那我不建议再跟员工本人沟通了。”
“别跟我说纪律，想想别的办法。”
“如果员工真的有异常，不仅仅我们能感觉到，他家里人也应该能感觉到，我建议跟他家里人沟通。”
“跟家里人谈什么？有什么作用？”
“第一，确定员工是否有异常；第二，如果有，让家里人协助做做工作，比如就医；第三，风险角度，我们都不是专业人员，就像你说的，上次谈完情况更糟糕了，万一再谈的时候，员工当场崩溃怎么办？所以，我建议跟他的家人沟通。”
“我明白了，但跟他家里人谈什么？”