aria明显还有点摸不清楚yfa的状况，对人力资源组织架构的理解不透彻，各个团队间职责分工不清晰，她接了许多活儿，都甩给了业务伙伴团队，理由是他们最清楚客户需求。
这个人员数据分析，当时沈深就很想提醒，告诉aria，这个应该由服务团队做，可见其余人低着头一声不吭，想想自己之前怕已经让人家印象不好了，生生忍住。
bir背后抱怨，虽然沈深不赞同这种做法，但内容是同意的，也理解大家不敢当面说的原因。
作为中国区人力资源负责人，aria跟grace风格完不同。
grace有很清楚的团队工作重点，有时候客观环境变化，grace也会适当调整工作重心，但基本不会接许多不相关的工作。
这个aria就感觉没什么底线，似乎有点来者不拒，别人提出需求，她并不分析说这要求合不合理、合不合时宜，一味说“yes”，也有可能她分析了，但不想或者不敢拒接别人,这对团队来说是很麻烦的。
每个人都是满负荷，增加的工作又没什么价值感，有时甚至目的都不明确，很难操作。
aria还有一个特点，就是细节管理，就拿工作汇报来说，她有固定模板，甚至要求每人记录日常工作，写明几点到几点在做什么。
“我拉屎撒尿是不是也要写！”bir转脸就喷了。
沈深和elian也是面面相觑。
“忍着吧。”elian悄悄对沈深说。
“适应吧。”沈深拍拍她的肩膀。
这次出差时间比较久，周二一大早就走，周六晚上才能到家，沈深觉得得给扣子猫找个临时铲屎官。
首先想到陆可明，可人家现在很家居，下班第一件事就是回家，还小小嘀咕说现在住址有点远，若让人家再在市区耽搁一下，估计压力很大。
然后想到李女士，可李女士最近和佟老师要去做义工，沈深也不想老人家太奔波了。
桑靓怀孕。
倪恳？算了，这家伙自己都照顾不好。
箫楠似乎不喜欢宠物。
想来想去，只有桑奇最合适。
电话里一说，桑奇就欣然接受。