沈深知道这部分工作，其实是组织和人员变更的最后流程，属于人力资源规划的落地部分。丁丁这样的安排有对她的善意。
“谢谢。”
丁丁点头，跟沈深这样的人合作，比较舒服，要是遇上不懂事的，多半会觉得是增加工作量，好心当成驴肝肺。
“以后人员发展上面的相关工作，我也会让你一同参与。”
“没问题。”
工厂的人力资源团队也不大，一个驻点招聘，一个人事专员。行政和政府事务是另一个部门，不在下面。
沈深本以为她的工作会跟有部分重叠，就像的n，实际却没有，人员发展是丁丁的工作范围，只是协助一些培训安排、记录存放、数据分析，还有员工入转调离、合同、档案等，更多是事务性相关工作。
丁丁自己还要负责人力资源规划及员工关系等工作，所以她在人员发展方面的精力有限，团队能多一个人，她是很愿意的。
“的离职率看起来数字不错，但这几年也是上升趋势，人员保留和培养慢慢会变得
重要。你过来正好，早早着手做些事情。”
保留、发展是个永恒话题，没有标准答案，每个企业得找到适合自己的方法，这就需要探索，当然在，探索的路上会有资源注入，对沈深来说，都是很好的学习机会。这个新增职位，不管别人怎么看，沈深是觉得有价值的，对企业和个人都有价值。
生产部的r最近有些反常，说好的事情都没有动静，沈深要去看一看情况。
连续找了r两次，他都没空，终于在吃午饭的时候碰到了。
“最近怎么样？”沈深问。
“忙啊。你呢，在怎么样？”
“还在适应，不过我的工作覆盖两边，这边就熟悉多了，还有你们的支持，就更顺畅。”
r点点头。
“对了，关于你部门里的关键能力辨识，进展怎么样了？”
“最近实在太忙了，还没顾上。”
“我记得之前已经有个初稿，现在是进一步修改，遇到什么困难了吗？”