“别招人讨厌就行！”张双城笑着回答道。
莫宝宝此时起身说道:“大家好！我叫莫宝宝！现在是张总的秘书，以后工作中请大家多多关照！不过，追我就不必了！我有喜欢的人了！”
会议室开始嘈杂起来，扼腕叹息，美女明确拒绝所有追求。
随着时间的推移，人们纷纷到达会议室，按照预定的座位坐下。当最后一个人入座后，主持人站起身来，宣布例行会议正式开始。
首先，各个部门的代表依次发言，详细汇报了他们近期的工作进展情况。他们讲述了所面临的挑战、取得的成绩以及遇到的问题。每个部门都展示了自己的努力和成果，并提出了一些需要总部协调解决的具体事项。
财务部门首先报告了公司的财务状况，包括收入、支出和资金流动等方面的数据。接着市场营销部门分享了市场调研的结果，分析了竞争对手的动态以及消费者需求的变化。技术开发部门介绍了正在进行的项目和技术创新的进展，同时也提到了一些技术难题需要共同探讨解决方案。
人力资源部门则汇报了员工培训计划的实施情况，以及招聘和人才保留方面的挑战。此外，其他职能部门也相继陈述了各自领域的工作情况和存在的问题。在每个部门汇报完毕后，总部的相关负责人会针对提出的问题进行讨论并给出相应的处理结果和建议。
整个会议氛围紧凑而有序，大家认真倾听着彼此的汇报，积极参与讨论，共同寻求最佳的解决方案。通过这样的交流与协作，集团各部门之间的沟通更加顺畅，问题得到及时解决，工作效率也得以提高。
仙仙也在会上发言，对前期的工作中得到集团兄弟部门的支持表示感谢，同时提到了下阶段的工作方向和需要协调帮助的事务。
张双城在会上就进行了工作协调，把问题第一时间解决是提高效率的重要认知和方法。不拖延，是治疗拖延症最简单粗暴，并且高效的办法。
确定各部门都没有其他需要协调解决的问题后，张双城宣布会议结束，开会是为了解决问题，不是浪费时间，所有人各就各位，开始例行工作！
散会后，已经接近十一点过了。张双城跟仙仙说道:“老婆！午饭集团食堂吃还是去外面吃？”
仙仙看看时间说道:“不行！我只能在集团吃，下午还有个项目会要开，来回跑来不及。你带宝宝去吃吧！离咱们博雅饭店和“晴”都挺近的！看宝宝想吃什么类型的吧！”
张双城本想确认仙仙能不能出去吃，能的话就一起去，不能就在集团吃就是。结果仙仙把话都说完了，自己不带着去，怕是太伤莫宝宝面子了。
张双城说道:“那就去吃博雅吧！高端的，“晴”到处都有，以后去吃也很方便。老婆有没有想吃的？我给你打包回来？”
“下次老公带我们一起去就是！食堂的饭菜也很好的！你们去吧！”仙仙说道。
张双城带着莫宝宝前往博雅饭店，这里是粤菜，会点菜就相当健康，符合健身人群的饮食需求。
“宝宝！你喜欢的人在国内？”张双城随意问道，不想整得氛围那么严肃、尴尬。
“嗯！是啊！”莫宝宝回答道。
“不对啊！你都多少年一直在国外了！国内哪来的喜欢的人……难道你回来就是追随那位的脚步？他也回国了？”张双城分析道。