竞争上岗开始了，每一个竞争者上台进行演讲，由评委进行测评。
县公安局共有干警二百多人，中层干部岗位共有二十八个，但参与竞争的却有一百多个人。尤其是原先担任中层干部的二十八人，无一例外地都参加了竞聘。
每个人的面试是五分钟，一百多号人，即使没有任何休息时间，也得八个多小时。每个人和每个人之间有个时间缓冲，再加上中间的休息时间，得十来个小时，才能把竞争上岗的程序走完。可想而知，陈聪郭开姚春雷和鲁铁当评委，有多么的累。
陈聪和郭开以及鲁铁，对此次整顿，是高度重视的，再苦再累，他们也心甘情愿。但姚春雷却是满腹牢骚，一直阴沉着脸，恨不得一副骂娘的份。
从上午十点开始，到中午十二点结束，中间休息一个小时，下午一点开始，一直进行到晚上八点多，竞争上岗的流程方才部结束。
陈聪干工作绝对是拼命三郎，竞争上岗结束之后，他们四个评委每人吃了盒泡面，立即又投入了工作，开始研究确定到底是该有哪二十八个人担任中层干部职务。
陈聪郭开姚春雷和鲁铁在屋里开会研究，局二百多号干警几乎都在大会议室里等着，这关系到每个人的切身利益，谁也不敢掉以轻心，大家都在紧张地等待着，大会议室的气氛沉重压抑，几乎让人喘不过气来。
好在陈聪安排鲁铁在年前就进行了广泛深入的了解和调查，在研究确定人员的时候，陈聪在一开始，就一锤定音，此次选拔中层干部，要以鲁铁的意见为主。鲁铁是局长，他想用谁就用谁。
鲁铁做事干净利索，他早就在心中对这二十八个中层领导岗位都有了人选。当鲁铁说出每个中层领导岗位由谁来担任时，陈聪和郭开都是点头表示同意，没有任何意见，但姚春雷却提出了很多的不同意见，他的观点非常明确，像刑警队长治安队长以及几个重要派出所的所长等职位，他还是赞同用原先的中层干部，不赞成鲁铁提出的人选。为此，他还和鲁铁当场吵了起来。
姚春雷的这种表现，让陈聪非常窝火。郭开也是颇感无奈，鲁铁几次被气的直打哆嗦。
关键时刻，陈聪采取了少数服从多数的原则，四个评委举手表决，陈聪和郭开是坚决赞同支持鲁铁选定的人选，三比一的比例，让姚春雷彻底没了脾气。
姚春雷彻底暴怒了，道：“这么个搞法能行吗？把原先所有的中层干部都刷了下来，让一些没有管理经验的人来担任领导职务，这不符合组织程序。我提议还是暂时休会吧，等明天再接着进行。”
陈聪当即说道：“不行，今晚就是再晚，也要把这次整顿部进行完毕。”
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