对🛇🚍💆很多华夏人而言，董事会是公司的最高领导层，这也是世界大部分企业的惯例。
但是德国跟其他国家都不一样，在🕃🔴许多企业，监事会才是最高权力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以⚺🖠后，德国作为战败国，失去了大部分自主权。
阿美尼⚺🖠亚的军队驻守在德国，他们的政府能行使的🆙🏼权力有限。🄋
由于战败，德国许多企🏮业的股东们都失去了管理自己产业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国的企业。
他🛇🚍💆们留⚺🖠给这些股东们的权力🜁⚳🕠，只剩下了分红和监管。
几十年过去，这套模🛷♛式依旧在实行，📷🟢并且成了常规。
宝🛇🚍💆马公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝🛻⚀🎒公司👡是阿美尼亚公司，公司没有监事会，也没有董事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里📛🛧🞵的权力有限，因为任何一个总公司的高级领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年🍟，欧宝主要就是🞷把阿美尼亚的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到七十年代，才🛷♛因为油价飙🃏🃏升，欧宝开始自主研发适合欧洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用公司的管理层撤回，如今的欧宝，才真正变成了🖏👬一家欧洲公司。
而通用管理层的撤出，也给了欧宝管理层极大的发展空间。
现在，⚺🖠霍夫🟔🜷曼虽然接收了管理权，却还没有派人下来，等于这个空间没有📴人来填补。
约纳斯不会随便派人来插手欧宝的管理，他即🞷使🂽要建立一个监管机构，也不会给监管机构太大的权力。
专业🛻⚀🎒的事务，还是要交给专业的人才来⛱🞎操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自⚃🎬🔋己🙊🈩的人来指手画脚，只会让管理更📂😂加混乱。
这段时间，约纳斯一直在等施瓦奇，他给霍夫曼重新设定的管理架构，🖏👬很📴快就会面实施。