我和刘子然正式进入万世创业,🄇🞮交接的过程十分的不顺利,各个部门都在出难题,首当其冲的就是生产部,生产部主任的老家伙李岩进厂21年,他手下的员工跟他都超过10年以上,他一声令下,就能令工厂停工,根本就是有恃无恐,你问他啥,他都是一问三不知,一副死猪不怕开水烫的德性,真以为我们拿他没办法。
刘子然对于管理还停留在理💳🕷🎑论层面,一遇到这种事的,第一反应就是直接开除,人不有的是,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人还不遍地就是。
我没让这么做,和他分析说:“目前,咱们不能停业整顿,一旦停产,原有订单就得延期,说不定还得赔偿,也会失去老客🂦👃🆋户,再有,一时间很🈟⛊难找这么多技术工人回来,就是请人,你也得要时间不是。”
刘子然一筹莫展道:“那怎么办?总不能让⛄🗸☯一个小小车间主任给🝛要⚹挟住吧?”
我想了想说🛼⚆:“还是老套路,先稳住人心,逐个击破,分化他们,最后再一窝端,与天斗其乐无穷,与人斗其乐无穷啊!”
事实上,与人斗没有一点乐趣。
李岩这老头可不是什么善茬,我在他的手底下挑选了一圈,竟然没挑出一个人可以顶他的位置。都是跟了他十几年的老员工了,竟然没一🗙个人能学会他那点本事。设备老旧,导致很多工人都不按规定操作,更🂂多的时候,是靠人来操作设备,不同的人💔👠操作设备做出的产品就是不一样,全凭经验。
我先后叫肖丽华高薪,从其他厂家🔓⛵挖过来三个技术骨干,都摆弄不明白这设备,我大发雷霆。
对李岩目前我不敢太嚣张,但对这种只🂡会拍拍马屁的人力资源经理,我却毫不在意。
肖丽华做事唯唯诺诺,毫无💳🕷🎑个人主见,事事都申请汇报,这种人我觉得是可有可无。
由于,刘子然并未公开我的身份,很多人并不知道,我是什么职位,所以,肖丽华虽然算是尊🛔🜊敬我,🐈但也并不怕我。我发飙,在她看来,也只是做个刘子然看🔺🅬的,大有狐假虎威的意思。
可这次她错了。
我板着脸叫🛼⚆肖丽华进来问:“你招来的都是些什么人啊?一个月我给1万的工资,连一台最基本的设备都搞不明白,你从哪儿挖来的啊?“
肖丽华不以为意地说:“我都是网上招聘的啊,这🗌🚍三个😐🀡人都是在国内知名厂家干过的。”
我拿着这三个人的简历,往桌子上一🄪⛾扔说道:“国内知名?你自己看看他们都是什么职位?麻烦你看清他们的简历,别说掌握技术核心了,连基本技术都没掌握,我要的是挖人,高薪挖人,不是在网上找,既然🁼🗩挂了出来,就说明他们不行,行的,肯定还在原来公司🞪干的热火朝天的。”
肖丽华反驳道:“那可不一定,很多人只是⛄🗸☯不合适原来的工作单🝛位,这里面有很多原因的,按着你那么说,网上的人都不能用呗?”
我生气地说:“以点概面是吧?我是说大多数,别再和我讲理由,我要的是结🎺果,尽快给我找合适的人才,这样♟的人🅴下个月不用
过试用期,就给我滚蛋。”
肖丽华不满地看了看我,嘴上还想说什么,这时刘子然走了进来,也没理肖丽华,直接问我:“那老王八越来越嚣张了,刚刚听人说,准备鼓动车间的人,让咱们长工资🞯🗨呢,我想过了,不行,索性全部开掉。”
我瞪了刘子然一样说道:“你有毛病啊!哪来的那么多少爷脾气,你以为你家后呢,说休掉,就休掉啊!你别管了,我这烦着呢。”说完,看了看愣在一旁的肖丽华说道:“你先去吧。”