联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，🝉负责内☨🁾部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水💌务公司。
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从长安总部调☨🁾过来⚪🔌⚷的。🛬🞎
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层⛹，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减🜰🅴少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，🐡就是纯粹的企业管理😆层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味🜰🅴着以后的限制非常大，不🄫🀤⚗能调任其他🎩📯国企、官方机构，他们只能算经理人。
在🎝💄一开始的合作中，黄修远🜰🅴就明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考🛬🞎虑如何升迁、如何维稳🟕🜿🇾、如何🜆保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加🄫🀤⚗入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就是一名原长安水务🝽的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，🀳被派遣负🝽责天水水务，担任天水水务公司总经理🜓🁯。
之前的🅒自来水办公大楼，🞗🔖🀪接手相关工作后，就改为了联♉合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治🃎业、两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会👳。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小💌心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水💆🏦🜒水务的人员🗵，还是太臃肿了，大家要有心理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要裁💯员多少人?”
“总员工数是861人，按照计📘划会在未来三年内，压缩到4⚪🔌⚷00人左右。📃”
“什么?”