上海交大的领🙵导没🌇意见，他们晓得负责后勤是假💳，让黄瀚及时补充科研经费是真！
这两所一流高校的精英都是良好的资源，原本黄瀚就想尽可能创造机会和他们相处，并且一定要处出感情🁻。🆙
他很满意这个项目副总经理的职务。
有了这个🚡🔻职务，就可以经常安排加餐、发放福利，甚至于有机会请他们小酌几杯，聊聊理想谈谈人生。
当下的大学里要动用经费发福利千难万难，会犯错误的，领导们有钱也不敢发，况且☦🁩高校没钱是这段⛒时间的普遍现象。
黄瀚无所畏惧，因为他拿自己的钱发福利，不从💳科研经费里走账，谁管得着？管得了？
但是不要好处不是黄瀚的性格，于是乎，黄瀚问了一句，这个项目🝾🐭副经理有没有正经八百的🃙😌任命书😐？
谢书记笑了，🙵道：“一千万以上的大项目岂是儿戏，学校要上报国家相关部门备案的☦🁩。
不🇮仅仅项目副总经理会🌆☝有任命书，拿到红头文件，各小组的项目负责人也得备案得到任⚉🏤命手续。”
上海交大、复旦大学🆬的一把手校长和党高官都是副部级，有权力下发红头文件任命中层⚉🏤干部。
只不过黄瀚不知道这个项目副总⛺🟡经理有没有对应的级别？按理说至少也得是🇸🝓个副处啊！
两🇮个总经理都是接近六十岁的老牌知识分子，一个来自于交通大学机械工🎿程及自动化系的权威，一个是复旦大学微电子科学与工程学系主任。🟆🚼😬
后来一打听，他俩的级别都是副厅，级别比县长高🜡一级。
黄瀚由衷尊敬这样的人，跟他们协商后，🅒🆀🌟由他们决定组建几个不同类别的研发团队。
两位🄘♞🉣总经理都是实干家，决定把电动车拆解细分，明确每一个团队的研究方🇸🝓向，规定达成的效果，责任到人。
黄瀚这个副总经理当场宣布了奖励标准，反正这些🜡学者的工资不高，黄瀚干脆以达成阶段性成果立刻按照三个月工资数额发奖金。
按照推算，🌭🂐🍸应该是一个月能够达成一期阶段性成果，意味着真的研发六个月，大家至少能够拿到十八个月工资额度的奖金。
钱不重要，只要能够做到缩短研发时间，提高研发效率，多花一二百万🈵不算啥。
黄瀚很忙，连续忙了三🌆☝天，已经习惯了和他一起回小洋楼的陆瑶放学后又没见着他，很不开心。
没辙她只好乘公共汽车回去了。