今年公司所取得的成就还是非🃉🕼常优秀的，作为公司的董事长，自然不会对自家的核心员工吝啬多少。
“这是人才激励计划，你们看看！”
童浩直接将自己的手机连接上投影仪，将今年公司的奖励计划直接公布在了众🍛人的眼中。
人才激👿🎤励计划是童🝭🎔浩自家公司重要员工所设立的一种激励奖励的方式，目的就是为了能够激起高层的工作热情，同时让公司里的高层对于自家企业有所归属感。
当然🜵🆢每一年的人才激励奖🃩励方式都是不同的。🂳💸🖫
而今年童浩所拿出来奖励的东西对于⛙🚷😁公司中的员工来说是个不错的东西。
这次🜵🆢童浩面对高层的激励计划的奖励只有四人🂳💸🖫获☵得，而这四人现在都是公司最为主要的得力干将。
市场经理，王敏。
公司副总裁，巅峰系列负责人，鲁伟冰。
先锋系列负责人，陈述。
颠颜系列负责人，贺丽。
当然其中并🄀🝩🍵没有算陆启，毕竟陆启现在拥有的公司之中的权利还🅿是比较大，公司给予他的待遇也非常的不错。
最主要的是🄀🝩🍵这一次的奖励的内容是给予公司没有有股份🔦🂳💴的员工。
童浩这一次打算拿出自🖱己一部分的股份分红给予自家的这些得🉃力干将。
当然这一次童浩会按照自己所拥有的公司股份将一定的公司股份的分红权交个这四个人，把这方面的🞳😐东西当做是给予这四人的奖励。
当然，这样的股份的分红权只给予每人十年的期限，并且还在这股份的分红之中予以一🍛🈱🂅定的限制。
当🈒♕公司的股份进行稀释的时候，他们所拥有的分红权🚑💬🔿的股份也会跟着稀释，并且当他们想要离开公司的话，这些的股份的分红权将会直接取消。
可以说童浩把这个公司的股份🃉🕼的分红作为🈷🂽奖励，送给这些员🌞⛱🞏工，一方面是对他们的鼓励，而另外一方面则是对他们予以一定的限制。
“王敏，鲁伟冰你们两个🃩人也是跟随了我这么久，你们两人在公司都算是元老的人物了！”
当然这一次的奖励还是有所成的虽然获得这次奖励的人是四个人，但是童浩别把🍞🆗这四个🍛🈱🂅人分成了两个不同的批次。