事实证明，腾达合作部不仅🙓没有坑博群传媒，反而是拉了它一把。让博群传媒没有像🞭🗚其他的自媒体公司一样猝不及防地掉进坑🐶🄓☱里，而是悬崖勒马，走上正道。
这样一来，郑🌢🌢豪所有的攻击自然就全都站不住脚了。🏅🗬🞩
不仅♐🚨如此，博群传媒之前发表的那篇文章又一次被拿出来讨论。
其🁞实老邓的那篇⛓🙼🏭文🝚章写得很好，尤其是其中有几句话可以说是杀人诛心！
比如，员工到底算不算人？
对于一家公司来说到底是高压管理，压榨🖡🔉⚗员工的身体是第一生产力呢？还是把员工当成一个正常的人来看待，充分激发他们的精神是第♻一生产力呢？
腾达集团的不加班模💹🖴🖳式并不仅仅是不加🇾🞇💁班！它的真正核心是重视员工作为一个人的属性和价值，充分激发员工的主观能动性，这在客观上，是在打散公司的原有架构对员工的想象力和生产力进行全面的解放！
之前，这些论点虽然也得到了广泛的🁤🇭支持，但毕竟郑豪立刻就用博群传媒被改造后在商业上的失败作为反击，在数据面前类似的声🏾音都被压制住了。
但现在博群传媒已经证明了自己并没有在商业上🖟失败，反而会比之前获得更大的成功。
于是博🜦群传媒立刻就变成了有利于腾达合作部的案例，局势瞬间⛬🝛反☧转了过来。
很🁞多人开始深入分析博群传媒的这篇文章，并在郑豪的微博下反复的刷那句话：这也许就是一个赚钱的企业家和一🐂个伟大的企业家之间的区别吧。
老邓的原话是“成功的企业家🈻🃥”，还是给郑豪留了几分面子。
但网友们就顾不上那么多了，直接把成功的企业家换成了赚钱的企业家，言外之🎬🔈意就是郑豪的这种办法，除了压榨员工赚钱之外，完全没有任何的价值🗤🝢，跟伟大不沾边，跟成功也不沾边。
成功不仅仅是一个商业层面的🈻🃥属性。不是说一家公司赚钱了🗔🛑🛪，就可以简单的定义为这家公💠📔🚠司成功了。
如果公司在赚钱⛓🙼🏭的同时，污染了📣🜧环境造成了巨大的负面影响，产⛬🝛生了一些不可弥合的后果，那么这家公司能算成功吗？
当然不能！
就像评价一个人不能只用有钱或没钱去评价，🎒对公司评价也是多维度的，只在一个维度的成功，谈不上是真正的成功。
看着自🜦己微🐧🂐博下方整齐划一🙓的评论，郑豪气的直敲桌子。
“岂有此理，这个博群传媒是什么情况？”
“怎么会莫名其妙的去领了个奖？”