关于分股份这☤件事，需要回到魏马🄬🀦⚪代背叛全民那刻。🌮🏴
林漱一面愤怒魏马♃🅬代背叛，一🖈🐨面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣🐫🂷📚上⚵下级严🐛🀟密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下🝵🏡到前台文员都是如此。
单纯只有‘🟁🚎改造世界、服务世界、创🍉🆒造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑☫。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多⚔👊少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼🅏🅣没有实打实蜜🕴糖⚔👊肯定不够。
而🛳现🕴代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不🟁🚎太理解这句话，为什么所有公司就得奔😊😊着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也👜得跟股东负😊责，被相⚵关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大🚨🕸🎕好🝵🏡处，公司员工会发财。
上市前可以发期权，这些期权🖈🐨约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司👜忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如🄏☍果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全⛷🟄民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白🖈🐨，打开投影仪说⚊🏯🝩道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”🈦🀤⚗
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，🍈全新职员级别🎁🎉划🏨🜣分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司⛷🟄职员都有各自行政级别，以P👜为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。