抬头🅶是“xxx通信科研所xxx”字👒样的信签纸，林成楠从小看到大，甚至他练字时都是拿着这些信签纸。
此时看到熟悉而又厚重的信件，几周时间没回家的林成楠居然有💜💨些想念那个糟老头子，还有糟老头子的妻子。
“知道儿子你打算开一家新公司，老爹我即欣慰又担心。开心的是儿子你有进取之心，担心的是作🗜🜛为父亲，我能帮你的只有这些。
家里的‘余粮’差不多都给你了🚤🕗，以后真要是有需要的，恐怕当爹的就要豁着老脸出去借钱了🚈👗。”
林成楠不清👃🆏🎦楚自己的老爸面子能有多值钱，但是从小到大，自己是没有为家里操过心，老爹也算咸鱼半辈子，这时候要豁着老脸，林成楠还真不知道老📐爹去找谁了，心里面虽然想得多，但是信还要继续看下去。
“科研所和外面打交道不算少，这么些年我也是见多了起起落落，就和你简单聊一些🌩🁲，看看我的经验能不能给你一些帮助。
准确的说，其实开公司🏮很简单，一点都不难，自己能跑的多跑跑，现在程序透明，政务公开化，花点时间就行。真不愿自己跑，多的是代理公司，花点钱节约时间。
但是难在哪儿？
一个公司好不好，领导是第一位，方向一定要把得住，不管中外，不管是否是官本位🌩🁲的国家，至少在一🍮家公司的前中期，领导团队，或者说掌舵的这个人肯定是最核心的，这点毋👙庸置疑。
很多投资机构愿意🝔出钱，冲的就是这个👒人去的，而不是什么新思路，新想法，那东西太虚。
你是什么样的人，什么样的出身，做过什么样的事情，这些经历💜💨是他们对这家🖑公司的第一点判断。
等到公司发展起来了，这🜧🄠时你才有资本向其他人🃝展示你的公司经营方向，理念等等。
领导之外呢？hr是一个，财务是一个，很简单，一个负责招人，一个🖕💢📦负责钱财。
这两个岗位几乎就相当于领导的两只手。
度过起步期的领导如果还继续奋斗☭🂫在一线，其实是一件很吓人的事🚽😴情，因为这代表着整个公司🚈👗的安危基于他一人身上，他个人的任何风吹草动都能带给这家公司波动。
典型代表就是诸葛亮。
早期🅶的hr负责从外界吸收人才，结合公司自身情况，在重要的关联岗位💝💳上让合适的人扎下去，所以这个hr的负责人要有一双识人🗠🝅的眼光，这点纵观国内的大型互联网公司，马飞的阿狸做的就很出色的，值得学习。
财务就更📫🏱不用说了，公司到了一定的规模，🛆🚈就是资本的游戏，或者说💙💕👭是资源重新配置的游戏。
多少钱的投入，会有多少的产出，财务上面能够清晰明了的表达💜💨出🚽😴来。
所以，当有一个有几年工作经验的员工说，我的工资是五千，我同样能为公司🖑挣到五千块的时候，这样的员工就可以放弃了。